组织制定本部门月度工作计划,并细化分解到各个岗位；协调、管理公司各部之间员工关系，负责员工合理化建议督促实施；
完成企业年度人员编制目标, 预定时间内人员到岗率90%以上,人员流失率20%以内； 组织实施公司员工培训，并负责培训考核； 每年l2月30日前对公司全员进行薪酬満意度调査,了解公司各岗位新酬实际收入情况, 并出具调查报告；
大专以上学历，人力资源管理、企业管理类或其他相关专业毕业；
3年以上人力资源管理经验，其中1年以上管理工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利特过、 增训等方面的法律法规及政策；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实经验，对人力资源管理各个功能模块均有认识；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 具有较强的组织、协调、沟通能力、以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
专科以上学历，管理类或其他相关专业毕业。
文案写作能力佳，沟通表达良好。
熟悉国家、地区的广告法规定，熟悉工商局的业务流程。
有C1驾照者优先。
协助总经理制定公司年度、季度、阶段性发展计划，明确现阶段发展重心，推动计划的进展并根据计划周期作阶段性总结。
建立多种沟通渠道，有效获取城建、工商局、公交传媒、广告协会及各合作单位的最新部署及安排，及时汇报并落实相关工作。
媒体管理、维护、上下刊相关工作，为客户保质保量完成媒体上刊。
做好总经理日程安排记录并做好提醒及相关准备工作。
大专以上学历，形象气质良好；
有意向往销售方向发展；
具备较强的文字撰写能力、熟练的电脑操作技能，对数据比较敏感。
与对接客户建立良好的沟通关系，有效获取客户投放预算信息，及时汇报总经理并根据指示进行下一步工作部署；
协助统计部门销售人员数据业务管理；
落实客户对接过程中的选位、出合同、确认画面、发送监测报告、回款等细节；
年龄22-30岁，大专及以上学历。
拥有C1以上的驾照，熟悉清远地形及路线；
有电工证优先；
资源开发；
日常资源维护；
画面安装（每月1-3、16-18日为安装时间）；
拥有C1以上的驾照，熟悉珠海地形及路线；